RD – Jornal Repórter Diário Notícias sobre o ABC. Santo André, São Bernardo, São Caetano, Diadema, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra
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Com a aproximação do fim do ano, empresas do comércio e de serviços já reforçam as equipes para atender ao aumento da demanda. No ABC, redes como Joanin, Armarinhos Fernando, Coop e lojas do Atrium Shopping, em Santo André, abriram ou concluíram contratações temporárias para os próximos meses. Em âmbito nacional, a Asserttem (Associação Brasileira do Trabalho Temporário) estima cerca de 620 mil contratos temporários no terceiro trimestre de 2026, número semelhante ao registrado no mesmo período de 2025.
De acordo com a entidade, a indústria deve concentrar 45% dos contratos previstos para o trimestre, seguida por serviços, com 35%, comércio, com 15%, e outros setores, com 5%. Logística, comércio eletrônico e indústrias alimentícia e têxtil aparecem entre os segmentos com maior demanda. A preparação para o último trimestre do ano também contribui para a procura por trabalhadores temporários.
No ABC, o Supermercados Joanin prevê cerca de 80 vagas para as lojas da região, com início das atividades previsto para a segunda quinzena de outubro. A rede busca profissionais para açougue, operação de caixa, balcões de frios, padaria e hortifruti, reposição e serviços gerais. As candidaturas podem ser feitas pelo e-mail selecao@joanin.com.br, pelo WhatsApp (11) 4227-5083 ou com a entrega de currículo nas próprias unidades.
A rede também possibilita que as vagas temporárias resultem em efetivação, e oferece benefícios como vale-assiduidade, abono-assiduidade, abono-aniversário, vale-enxoval, descontos em compras, cesta de Natal, seguro de vida, assistência médica e odontológica, além de parcerias com faculdades, escolas de idiomas e academia.
Comércio concentra parte das vagas
O Armarinhos Fernando costuma realizar entre 150 e 200 contratações temporárias neste período do ano, com vagas distribuídas pelas unidades da rede. As principais funções são operador de loja, operador de caixa e estoquista. O processo costuma começar em agosto, e os contratos podem seguir até fevereiro, com possibilidade de efetivação após o período sazonal. Candidaturas do Armarinhos Fernando.
Na Coop, a contratação temporária deste ciclo já ocorreu. A rede contratou 35 colaboradores para a Central de Panificação, em Mauá, com foco na produção de panetones, além de 32 promotoras para ações de degustação nas unidades de toda a rede.
Atrium Shopping concentra diversas vagas
No Atrium Shopping, em Santo André, também há oportunidades em estabelecimentos instalados no empreendimento. O McDonald’s oferece vagas para atendente de restaurante, com salário de R$ 2.072, além de assistência médica e odontológica, descontos em academias, participação nos resultados, bônus durante o mês, seguro de vida e consultas médicas e psicológicas on-line. A jornada é de seis dias por um de descanso.
Na Vassoura Quebrada, a oportunidade é para atendimento na loja, com salário-base de R$ 2.064 e gorjeta variável de R$ 400 a R$ 1.200 após o período de experiência. A vaga inclui refeição no local e vale-transporte, com jornada das 14h às 22h20, em escala 6×1, com um domingo de folga. Os currículos devem ser entregues na própria loja, aos cuidados de José.
A DiGaspi também possui vagas para operação de loja e vendedores. As funções envolvem atendimento ao cliente, organização da loja, apoio nas rotinas do setor, apresentação de produtos, alcance de metas e trabalho em equipe. Os interessados podem entrar em contato pelos WhatsApps (11) 91294-2652, com Fernanda, e (11) 95467-3979, com Luceni.
Chance de efetivação exige preparo
Para a professora Leila Aparecida Perez Sanchez, do curso de Gestão de Recursos Humanos da USCS (Universidade Municipal de São Caetano do Sul), o caráter temporário da vaga não reduz as exigências do processo seletivo. O candidato precisa atender ao perfil procurado pela empresa e apresentar experiência compatível com a função. “O fato de a vaga ser temporária não diminui as exigências. O candidato pode ter a chance de ser efetivado, de acordo com o planejamento da empresa”, explica.
Segundo Leila, empresas médias e grandes costumam utilizar sistemas automatizados de recrutamento, o que torna importante o preenchimento correto das informações solicitadas. Para empresas menores, o processo pode ser mais simples, mas experiência, perfil e compatibilidade com a cultura da organização continuam entre os critérios de avaliação.
A professora recomenda que o candidato procure vagas compatíveis com sua experiência e mantenha o currículo atualizado e objetivo. Na entrevista, também considera válido deixar claro o interesse em uma contratação efetiva. “É importante deixar claro que você está em busca de uma vaga efetiva, mas acredita que essa oportunidade será valiosa para seu currículo”, afirma.
Leila ressalta ainda que o período temporário permite que a empresa conheça o desempenho do profissional antes de uma possível efetivação. Por isso, dedicação e disposição para aprender sobre a função podem pesar na decisão.
