Como consequência do isolamento social durante a pandemia do coronavírus, o cuidado com a saúde mental se tornou mais necessário e requisitado em todos os setores da sociedade e, no mercado de trabalho não é diferente. Cada vez mais, os recrutadores buscam candidatos que tenham inteligência emocional, que saibam conciliar responsabilidades e realizar tomadas de decisões sensatas, além de superar adversidades, enfrentar os próprios desafios e ter empatia com o próximo.
Em entrevista ao RDtv, a docente do Programa de Aprendizagem do Senac São Bernardo, Beatriz Carvalho de Souza, destaca que esse tipo de habilidade é chamada de soft skills e, nos últimos anos, se tornou um fator essencial nos processos seletivos de vagas de emprego. “Essencialmente, são habilidades que vão além do conhecimento técnico como, por exemplo, boa comunicação, liderança, senso crítico e empatia. Trata-se de uma necessidade de autoconhecimento, para tornar a jornada de trabalho algo mais leve, mais eficiente mas sem ser imediatista como acontece em muitas empresas”, conta.
Uma pesquisa da McKinsey (2021), companhia americana de consultoria empresarial, mostrou que a proporção de empresas que abordam pautas como empatia e habilidades interpessoais dobrou a partir de 2020. O estudo também mostrou que, desde 2020, as capacidades de liderança e de gestão se tornaram prioridades para a maioria das companhias, saltando dez pontos percentuais ano a ano.
Beatriz diz ainda que outra maneira de alavancar na carreira e crescer no mercado de trabalho é investir em habilidades e recursos que são valorizados pelas empresas como a fluência em inglês e o uso de plataformas digitais como o Linkedln. “Nas grandes organizações muitos processos, documentos e reuniões são realizados na língua inglesa e, portanto, é preciso aprendê-la. Além disso, o domínio de tecnologias, programas e dispositivos se tornou fundamental nas empresas que, em sua maioria, têm processos automatizados e informatizados. Ter intimidade com o pacote Office, incluindo programas de e-mails, além de noções básicas de hardware e de funcionamento de microcomputadores, é diferencial dos mais interessantes”, orienta.
No caso do Linkedln, a docente afirma que trata-se de uma ferramenta muito importante nos dias atuais, já que grande parte da comunidade empresarial a utiliza para captação de talentos e, por isso, vale a pena o candidato ter um perfil e mantê-lo sempre atualizado, como se fosse o currículo físico. “A rede corporativa, aliás, tem sido até mais utilizada pelas maiores companhias. Insira uma foto adequada, sem excessos e com vestimenta profissional e não se esqueça de sempre acessar para conferir as notificações”, ressalta.
Beatriz reforça que ter um currículo coerente e sem informações desnecessárias também é essencial para auxiliar nas contratações. “É importante seguir recomendações básicas como informar dados pessoais importantes – celular, e-mail e telefone para contato -, descrever o objetivo profissional assertivamente, deixando claro qual é a vaga para a qual a pessoa está se candidatando, inserir as atribuições e responsabilidades que teve nas empresas pelas quais passou, informar o nível de conhecimento em idiomas e, por fim, inserir apenas os cursos mais relevantes que você já fez para que o documento não fique muito extenso”, acrescenta.
O Senac São Bernardo possui diversos cursos que podem ajudar o profissional a desenvolver estratégias para atingir os objetivos e metas para a carreira em 2024, além de aprimorar habilidades e descobrir novas capacitações profissionais. Interessados podem acessar o site da instituição e conferir os cursos que melhor atendem a necessidades profissionais: https://www.sp.senac.br/senac-sao-bernardo-do-campo.