Diadema vai reajustar em 30% valor do vale alimentação dos servidores

Em um ano e meio, Diadema adotou série de medidas para valorizar o servidor público. A mais recente delas foi reajustar em 30% do valor do vale alimentação aos servidores públicos. A decisão tem como objetivo minimizar, no bolso do servidor público de Diadema, o impacto da aceleração dos preços dos alimentos neste início de ano. Projeto de Lei estabelecendo os novos valores foi protocolado nesta quinta (19/05), na Câmara Municipal.

Entre outras medidas adotadas pela administração estão ações que englobam concessão de abono salarial, reajuste em benefícios, reenquadramento de categorias e equação das contas do Ipred, o Instituto de Previdência Municipal de Diadema. Algumas categorias contabilizam 38% de reajuste nos ganhos totais, contando os benefícios.

A adoção de melhorias nas condições dos servidores permitiu que 80% do funcionalismo público de Diadema tivesse aumento acima da inflação do período.

Apesar do cenário de pandemia de Covid-19, fator que trouxe impactos nas contas públicas, a administração conseguiu medidas para melhorar as condições do funcionalismo público de Diadema. Tudo debatido em uma mesa permanente de negociações, com transparência e diálogo.

– Em março de 2022, houve acréscimo de R$ 150 na referência inicial salarial dos servidores, como parte do acordo entre a Prefeitura e a direção do atual Sindicato dos Funcionários Públicos de Diadema (Sindema).

– O acordo prevê ainda 2% de reajuste em julho e 2% em outubro. Juntando os R$ 150, os 2% e o aumento no Vale Alimentação, mais de 80% dos servidores já terão reajustes acima da inflação. Como exemplos, o Agente de Cozinha I, com reajuste de 45%;  e o Agente Comunitário de Saúde e Agente de Controle de Endemias, com 35%.

– Um projeto importante que vai ser encaminhado à Câmara Municipal é a elevação do piso salarial da Prefeitura, com o enquadramento dos Agentes de Cozinha I da Referência 1 para a Referência 2, passando os vencimentos de R$ 1.106,16 para R$ 1.422,61.

– Foi concedido abono de R$ 600, dividido em duas parcelas de R$ 300, uma paga em janeiro e a outra, em fevereiro (2022). Também foi implementado Plano de Carreira para a GCM (Guarda Civil Municipal), após espera de 11 anos.

– Houve aplicação do piso nacional aos agentes comunitários de saúde, que passaram a ter salário a partir de R$ 1.550 (reajuste de 10,69%).  Com os R$ 150 já aplicados em março, o rendimento da categoria passou para R$1.700,00, correspondendo a um reajuste de  21,4%.

– Reequilíbrio nas contas do Ipred, que estava em processo de insolvência diante de sucessivos calotes.

– Andamento de concurso público, com chamamento de médicos, professores e outras categorias.

– Implementação de mesa permanente de negociações com o sindicato.

Todas essas aplicações permitiram uma melhoria nos vencimentos totais na média de 25% para os servidores que ganham o piso salarial de suas categorias, percentual bem acima da inflação do período.

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