
Em assembleia do Sindserv Santo André realizada na noite desta terça-feira (06/05), a maioria das servidoras e servidores da ativa e aposentados associados de todas as áreas da Prefeitura de Santo André e autarquias, aprovaram a contraproposta da Administração Municipal para o Acordo Coletivo de Trabalho 2025.
A proposta inclui reajuste salarial de 5%, 25% no abono incorporado e mais 12% na cesta básica em pecúnia. Esses índices serão pagos na data-base de abril, ou seja no próximo vencimento retroativo a abril, e a segunda parte em novembro.
Nas faixas salariais de Santo André, os reajustes oscilarão de 5,48% a 7,91% – maiores que a inflação do período da data-base, em abril, e acima em comparação a algumas prefeituras da região.
Durval Ludovico, Representante Legal, ressalta que esse não foi o melhor acordo desejado pelos servidores, que não ficaram satisfeitos, mas foi o avanço possível no momento, e a proposta foi aprovada em assembleia.
“Esperamos que o projeto de lei seja encaminhado para que o reajuste seja aplicado já no próximo vencimento. O importante é que mantivemos abertos os canais de diálogo e as mesas permanentes de negociação com o governo. Vamos seguir na luta por mais concursos públicos, reclassificações e novas contratações”, frisa.
“Nem sempre temos concordância com os nossos colegas, mas é preciso respeitar. A decisão foi da assembleia, que votou. Houve falas a favor da proposta e também contrárias, o que faz parte da democracia. O nosso papel, como Sindicato, é sempre lutar por mais”, explica Daisy Dias, diretora do Sindserv Santo André.
Sem desconto
O Sindicato também garantiu que nenhum servidora e servidor que participou da paralisação e do grande ato público, no dia 29 de abril, sejam descontados. Será realizada uma reposição desse dia. O desconto só irá acontecer no caso da pessoa não fazer a reposição.
Também foi aprovada a continuidade da negociação dos processos de reclassificação salarial em andamento no Sindicato, que já beneficiaram mais de 6 mil servidores da ativa, com aumentos entre 20% e 50%. Os servidores aposentados também são contemplados, por meio da paridade.
Avanços da negociação do acordo coletivo 2025:
– Chamada do concurso: 42 merendeiras, 21 ADIs;
– Contratação de 100 estagiários para a Educação;
– Em licitação para processo do concurso de AIEs;
– Reunião das Comissões da Educação com o Secretário de Educação e Administração;
– Recesso Escolar de julho para Auxiliares Administrativos e Serventes Gerais (escalonado – 1 semana);
– Estudo para postergar o período aquisitivo da licença prêmio devido a licença médica;
– Lei para redução de carga horária para servidores e responsáveis por filhos com deficiência será enviada a Câmara de Vereadores.
Educação
Resultado da paralisação dos professores e profissionais da educação e do grande ato público, organizados pelo Sindicato, a Secretaria de Educação abriu mesa de negociação com as Comissões de servidores organizadas pelo Sindserv na próxima semana.
“Não aceitaremos retrocessos. Nossa categoria sofre e com uma série de problemas. Semana que vem teremos mesa de negociação com as Comissões da Educação. Vamos manter a unidade entre as professoras, professores e profissionais da educação. Ainda temos muito a conquistar e precisamos continuar mobilizados. O diálogo é o caminho.”, frisa Daisy.
Pautas
A Campanha Salarial se encerra, mas a luta do Sindicato não para. “Continuaremos mobilizados e pressionando por conquistas fundamentais por meio da mesa permanente de negociação junto ao governo municipal”, ressaltam Durval e Daisy.
Veja a seguir algumas das pautas prioritárias da mesa de negociação permanente com o governo municipal:
– Plano de Carreira;
– Auxílio-babá para pais servidores;
– Fim da jornada 6×1;
– Redução da carga horária, sem redução salarial;
– Aplicação da lei do 1/3 para professores;
– Reenquadramento dos auxiliares de enfermagem;
– E muitas outras reivindicações da categoria.