Senior recebe inscrições para programa de trainee até 18 de outubro

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A Senior, empresa referência em software para gestão, lança a segunda edição do Programa de Trainee, que prevê a seleção de profissionais para participação em treinamento, capacitação e mentoria em todas as áreas de negócios da empresa.

Neste ano, a Senior terá único processo seletivo, mas voltado a dois públicos diferentes: colaboradores e público externo.

Ficam abertas até 18 de outubro, por meio do site, as inscrições para o participante externo, que deve ter concluído curso de graduação em qualquer área a partir de dezembro de 2016, além de possuir inglês avançado, disponibilidade para residir em Blumenau e disponibilidade para fazer viagens. Ter conhecimento em espanhol é um diferencial. O conhecimento de idiomas é importante em razão do processo de internacionalização da Senior.

Após preencher os requisitos, o candidato passará por fase de desafios online. Um case será proposto a cada um para  que responda de acordo com os conhecimentos e o fit cultural, o que permitirá avaliação de quão aderente cada candidato é à cultura da Senior.

A partir dessa etapa, é definido um ranking dos primeiros colocados e esses candidatos selecionados ficam aptos a participar da etapa presencial, que será realizada na matriz da Senior em Blumenau. Ao fim dessa fase serão definidos os profissionais que irão atuar no Programa Trainee Senior 2020, a partir de janeiro.

“O Programa Trainee revela-se como possibilidade de termos potenciais sucessores para cargos de liderança. Buscamos pessoas que gostem de trabalhar em equipe, com diversidade de perfis, e sejam visionárias, sem medo de inovar”, explica o CEO da Senior, Carlênio Castelo Branco.

Na primeira edição do Programa Trainee Senior, que ocorreu em 2016, dos nove participantes, quatro assumiram cargos de liderança na organização, inclusive atuam em áreas que não existiam quando entraram na companhia.

É o caso da coordenadora de Vendas da filial de Minas Gerais, Raíssa Delamora, que participou da primeira edição. “O que aprendi em um ano como trainee não havia aprendido nos outros quatro anos que já tinha no mercado de trabalho. A experiência de trabalhar por um período em cada área da Senior me fez enxergar como cada engrenagem é importante para o funcionamento do todo”, declarou.

Raíssa foi contratada no fim do período do Programa como coordenadora de Inside Sales, área em que atuou por um ano e três meses. Atualmente, ocupa o cargo de coordenadora de Vendas da filial de Minas Gerais, função que exerce há um ano e meio.

De acordo com a diretora de Pessoas e Organização da Senior, Jussara Dutra, a empresa preza por ambiente seja agradável e estimule o alto desempenho. “Atuamos em diversas frentes, desde o onboarding até a colaboração no processo de gestão e planejamento dos negócios. Acreditamos que, para impulsionar os negócios, precisamos potencializar nossas pessoas e são elas que constroem um ambiente propício para a inovação”, explica.