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O Grupo Carrefour Brasil anuncia o lançamento de sua campanha de contratação de pessoas com 50 anos ou mais. A iniciativa visa ampliar a participação de profissionais seniores no mercado formal, reconhecer sua trajetória profissional, habilidades interpessoais adquiridas ao longo da vida e potencial de contribuição em ambientes diversos e intergeracionais. Atualmente, 13,02% do quadro de colaboradores do Grupo é composto por profissionais com 50 anos ou mais.
A companhia oferece 2.500 vagas em todo o País, distribuídas em diferentes áreas, incluindo operações e setores administrativos das lojas e centros de distribuição de todas as bandeiras do Grupo Carrefour Brasil — Atacadão, Carrefour Varejo e Sam’s Club. Não há exigência de experiência prévia, e aposentados também podem se candidatar.
A política se apoia em ações estruturadas de conscientização e capacitação de lideranças e equipes de Recursos Humanos, além de uma trilha de conteúdos voltados ao público 50+, com dicas, vídeos e depoimentos inspiradores de colaboradores que já atuam na empresa.
“Nossa campanha reforça que experiência é valor e não obstáculo. Profissionais com mais de 50 anos carregam histórias de vida, aprendizados e uma visão de mundo que enriquecem nosso jeito de trabalhar. Queremos que cada colaborador se sinta parte de um projeto maior, em qualquer etapa da vida. Abrir espaço para esses talentos é colocar em prática nosso compromisso com a diversidade, presente no dia a dia das lojas e dos escritórios. Não se trata de idade, mas de coerência entre quem somos e como cuidamos das pessoas que estão conosco”, afirma Marcelo Tardin, vice-presidente de transformação do Grupo Carrefour Brasil.
Os interessados poderão se candidatar pelos sites de vagas do Atacadão, Carrefour e Sam’s Club, ou diretamente nas lojas, que estarão preparadas para receber currículos presencialmente.
