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A Secretaria de Meio Ambiente e Mudanças Climáticas, por meio do Semasa (Serviço Municipal de Saneamento Ambiental de Santo André), promoveu ao longo desta semana uma programação especial dedicada ao Agosto Lilás.
Voltada aos servidores e colaboradores da autarquia, a Semana de Sensibilização e Enfrentamento à Violência contra a Mulher reuniu especialistas, agentes de segurança, psicólogas e assistentes sociais para debater acolhimento, proteção, impactos da violência psicológica e a responsabilidade de toda a sociedade na construção de ambientes seguros.
A iniciativa faz parte do programa Diversidade, desenvolvido institucionalmente pelo Semasa com foco no letramento, na promoção da equidade e no respeito aos direitos humanos no ambiente de trabalho. A programação foi realizada em parceria com o Núcleo Especial de Políticas para as Mulheres (NEP Mulher), da Prefeitura de Santo André, e contou com o apoio do Centro de Referência de Proteção à Mulher Vem Maria – mantido pela Secretaria de Assistência Social – e a Patrulha Maria da Penha, da GCM (Guarda Civil Municipal).
O Agosto Lilás é uma campanha que visa intensificar a conscientização sobre o fim da violência contra as mulheres. O mês foi escolhido em alusão ao aniversário da Lei Maria da Penha (Lei Federal nº 11.340), sancionada em 7 de agosto de 2006 e considerada uma das legislações mais avançadas do mundo no combate e prevenção à violência doméstica e familiar.
Ao longo da programação, os participantes conheceram os serviços oferecidos pela rede municipal de combate à violência contra a mulher e as ferramentas de identificação precoce dos abusos; debateram sobre a importância do engajamento masculino para a desconstrução de comportamentos machistas; e conversaram sobre a criminalização da misoginia, em um espaço aberto de letramento, que discutiu conceitos, manifestações culturais e a relevância de avanços na legislação, além do debate social.
A realização de ações como estas refletem a responsabilidade social do setor público, que ultrapassa a prestação de serviços técnicos e atinge a promoção do bem-estar dos trabalhadores em prol de uma sociedade mais justa.
“Trabalhar a prevenção e o combate à violência contra a mulher dentro do ambiente corporativo é fundamental. O programa Diversidade existe justamente para criar espaços seguros de fala, escuta e aprendizado. Quando o servidor compreende seu papel na rede de proteção e no combate à misoginia, nos tornamos multiplicadores de respeito dentro e fora da autarquia”, ressalta a gerente de Recursos Humanos do Semasa, Raquel Ferreira Timoteo.
A iniciativa também reafirma o alinhamento das diretrizes do Semasa aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas, com foco na Igualdade de Gênero (ODS 5), Saúde e Bem-Estar (ODS 3), Redução das Desigualdades (ODS 10) e Paz, Justiça e Instituições Eficazes (ODS 16).
