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O Teatro Lauro Gomes, em São Bernardo, foi palco, nesta quarta-feira (29/07), de um encontro voltado à valorização dos servidores municipais de São Bernardo. Durante o evento, que reuniu cerca de 700 funcionários, em sua maioria auxiliares de limpeza e de copa, o prefeito e a secretária de Gestão de Pessoas, Renata Valdrighi, apresentaram a proposta de equiparação salarial que corrige distorções existentes desde 2023.
A medida prevê reajuste de até 19,76%, a partir de 1º de outubro, beneficiando aproximadamente 715 servidores. O projeto altera a Lei Municipal nº 2.240, de 13 de agosto de 1976, que consolida a reforma administrativa e institui o Plano de Classificação de Cargos e Funções (PCCF), e será encaminhado à Câmara Municipal nos próximos dias.
A reclassificação contempla cargos e funções isolados em extinção, entre eles ascensoristas, auxiliares de copa, auxiliares de limpeza, auxiliares de limpeza e serviços gerais, auxiliares de pista, auxiliares técnico-operacionais e telefonistas.
Pela proposta, os servidores enquadrados na referência salarial O-41, com vencimento de R$ 1.836,20, passarão para a referência C-11, com salário de R$ 2.197,36, um acréscimo de R$ 361,16. Já os profissionais com mais de 20 anos de serviço, atualmente na referência O41-C, terão os vencimentos reajustados de R$ 2.372,59 para R$ 2.973,14 após a reclassificação para C11-C, o que representa um aumento de R$ 600,55.
De acordo com a administração municipal, a atualização do piso salarial garante ganho real aos trabalhadores, corrige distorções históricas e reforça a valorização de categorias que desempenham funções essenciais para o funcionamento da Prefeitura. A iniciativa também busca assegurar direitos e promover maior equidade na estrutura remuneratória do funcionalismo.
Para viabilizar a readequação dos cargos e salários dos 715 servidores beneficiados, a Prefeitura estima investimento mensal de R$ 459.978,90, totalizando cerca de R$ 6 milhões por ano.
