RD – Jornal Repórter Diário Notícias sobre o ABC. Santo André, São Bernardo, São Caetano, Diadema, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra
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Para quem quer aproveitar o recesso escolar e universitário para dar um salto na carreira, os cursos rápidos de férias oferecidos pelas instituições do ABC são oportunidade valiosa. Várias instituições de ensino superior estão com inscrições abertas para qualquer interessado na grade especial de cursos, que são de curta duração, garantem certificado e têm preços competitivos.
A Universidade de São Caetano do Sul (USCS) está com inscrições abertas para dezena de cursos de férias, disponíveis para a comunidade interna e externa. Os preços variam conforme o curso.
Os cursos abrangem áreas como administração, arquitetura e design, biomedicina, comunicação, direito, educação física, enfermagem, farmácia, engenharia, fisioterapia, medicina, medicina veterinária, nutrição, relações internacionais, odontologia, ortodontia, pedagogia e letras, psicologia e tecnologia da informação.
Entre os cursos disponíveis estão prática jurídica constitucional, fluência em dados e B.I., gestão da qualidade no laboratório clínico e hospitalar, inteligência artificial para comunicadores, exercícios físicos para a atenção primária e secundária em saúde, métodos quantitativos, liderança internacional, ortodontia digital: alinhadores e minimplantes, e ciências de dados e estatística com Python.
Todos os cursos oferecem certificado de conclusão. Informações detalhadas, como descrição, duração e preços, estão disponíveis no site oficial da USCS: https://uscs.edu.br/cursosdeferias/.
Fundação Santo André
A Fundação Santo André oferece mais de 100 cursos livres de curta duração, ideais para atualização profissional e fortalecimento do currículo durante o período de férias.
As trilhas disponíveis na plataforma de cursos livres abrangem diversas áreas e permitem início imediato. Entre os temas mais procurados estão neurociência e experiência do cliente, estratégias para criar experiências icônicas, ferramentas de inteligência artificial, inteligência artificial aplicada a vendas, marketing e análise de mercado, diagnóstico e desenvolvimento organizacional, direito condominial, licitações e contratos públicos, sociedade digital e governo eletrônico, além de educação infantil, educação inclusiva e Libras.
A carga horária varia entre 8 e 20 horas, distribuídas de 6 a 16 videoaulas, de acordo com o conteúdo de cada formação. Os cursos abordam temas como marketing, vendas, comportamento do consumidor, experiência do cliente, inteligência artificial aplicada a negócios, produtividade, programação, gestão organizacional, desenvolvimento humano, administração pública, direito condominial, licitações, processos administrativos, além de conteúdos voltados à educação infantil, BNCC, inclusão escolar, tecnologias assistivas e Libras.
As formações são voltadas para estudantes de graduação e pós-graduação, profissionais em busca de atualização rápida, interessados em reforçar o currículo nas férias e atuantes de áreas como educação, gestão, tecnologia, comunicação e direito.
Os cursos custam a partir de R$ 47 e todos são oferecidos na modalidade 100% online, com acesso liberado logo após a inscrição. O aluno recebe videoaulas gravadas, material complementar em PDF e certificado de conclusão.
As inscrições são feitas no site www.cursoslivres.fsa.br. O início é imediato após a inscrição, e o aluno conta com seis meses de acesso para assistir às aulas e finalizar o conteúdo no próprio ritmo.
Aprenda Mais/Ministério da Educação
O Aprenda Mais, plataforma do Ministério da Educação (MEC), oferece uma ampla variedade de cursos gratuitos em diversas áreas do conhecimento e permite que qualquer pessoa amplie a formação.
As opções vão de tecnologias e comunicação até administração, educação, saúde, meio ambiente e idiomas, com cargas horárias diferentes e módulos que ajudam o estudante a evoluir no próprio ritmo.
O catálogo passa por atualizações frequentes, o que garante ao interessado acesso a temas atuais. Para conhecer todas as oportunidades disponíveis, basta acessar: aprendamais.mec.gov.br.
Carreira
Thais Moreira, recrutadora especialista em seleção de São Bernardo, explica que os cursos rápidos são importantes porque mostram iniciativa, curiosidade e disposição para aprender. “Eles ajudam a complementar o currículo com conhecimentos práticos, atualizados e diretamente aplicáveis ao dia a dia. Para quem começa ou quer mudar de área, esse tipo de curso ajuda a preencher lacunas e acelerar o desenvolvimento das habilidades essenciais”, afirma.
A recrutadora conta que o formato do curso deixou de ser um fator determinante na hora da seleção. “O que importa é a qualidade do conteúdo, a credibilidade da instituição e a aplicabilidade do que foi aprendido. Capacitações online são plenamente aceitas e, muitas vezes, até preferidas por mostrarem autonomia e disciplina do aluno”, disse.
Thais ressalta que o mercado muda rápido, e as empresas buscam profissionais que se mantêm atualizados. “Não é preciso fazer cursos todos os meses, mas é importante mostrar evolução contínua, seja em cursos, certificações, projetos pessoais ou experiências na prática”, reforça.
Primeiro emprego
Na prática, segundo Thais, os cursos influenciam principalmente quando o candidato ainda não tem muita experiência. “Os cursos demonstram proatividade e mostram que a pessoa investe no próprio desenvolvimento. Eles não substituem a prática, mas ajudam a fortalecer o perfil do candidato e muitas vezes são um diferencial entre pessoas com experiências parecidas”, revela.
As soft skills se tornaram decisivas especialmente para quem inicia a carreira profissional. “Habilidades como comunicação, trabalho em equipe, organização, empatia e responsabilidade mostram ao recrutador como o candidato se comporta no ambiente de trabalho”, relata.
“O importante é não listar por listar; é demonstrar as habilidades com exemplos simples, como participação em projetos escolares, voluntariado, trabalhos em grupo ou vivências pessoais que mostram crescimento, maturidade e verdade”, ressalta a recrutadora.
Ayla Venceslau, de 14 anos, afirma que, durante o período letivo, enfrenta dificuldades para realizar cursos devido à carga de trabalhos e atividades escolares. “Pretendo aproveitar este momento para fazer um curso básico de inglês e informática, porque são muito exigidos pelas empresas e estou em busca da minha primeira experiência profissional”, declara.
A jovem relata que sua motivação para buscar capacitação surgiu ao observar outros adolescentes com dificuldades para ingressar no mercado de trabalho. “Buscar qualificações quando ainda não temos vivência profissional é fundamental. Sem essa base e sem cursos, é raro alguma empresa oferecer uma oportunidade”, destaca.
Sobre as expectativas em relação às formações que pretende iniciar, Ayla diz estar otimista. “Já vi colegas que se capacitaram e conseguiram boas oportunidades”, comenta.
Dicas
Thais afirma que as empresas valorizam cursos que tenham relação direta com a vaga. “Atualmente, os mais buscados são Pacote Office e ferramentas digitais, atendimento ao cliente, Excel e análise de dados, ferramentas de produtividade e gestão de tempo, além de capacitações técnicas da área específica”, conta.
Sobre a quantidade ideal de cursos, Thais afirma que o ideal é colocar apenas os cursos que fazem sentido para a vaga. “O excesso aparece quando o currículo vira uma lista infinita de temas desconectados entre si. Isso pode dar a impressão de falta de foco ou até de que a pessoa tenta compensar a ausência de experiência com quantidade em vez de qualidade”, alerta.
As empresas observam, além do certificado, se o curso realmente é relevante para a área do candidato, a credibilidade da plataforma ou instituição onde ele foi realizado, a aplicação prática do conteúdo — ou seja, como o candidato utiliza na rotina o que aprendeu —, a clareza com que consegue explicar os conhecimentos adquiridos e a coerência entre os cursos escolhidos, sua trajetória profissional e seus objetivos na área.
Além disso, segundo Thais, recrutadores avaliam o candidato em três pilares principais: a coerência entre os cursos realizados com objetivo profissional e a área de interesse; a aplicabilidade do aprendizado; e a capacidade de aprender com a disposição para se desenvolver. “No fim, o recrutador busca um profissional preparado tecnicamente e comportalmente, e alinhado à cultura da empresa”, afirma.
