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O Mauá Plaza Shopping prevê a abertura de aproximadamente 500 vagas temporárias para atender ao aumento da demanda durante a Black Friday e o Natal de 2026. As oportunidades devem contemplar diferentes segmentos do varejo, principalmente funções como vendedor, operador de caixa, estoquista e profissional de atendimento ao público.
A projeção acompanha as perspectivas do comércio brasileiro para o período. Segundo levantamento da Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e do SPC Brasil, em parceria com a OfferWise, o varejo nacional deve gerar cerca de 130 mil vagas no fim de 2026, volume aproximadamente 10% superior ao registrado em 2025. Desse total, metade das oportunidades deve corresponder a contratos temporários.
O movimento ocorre em um cenário de expansão do emprego formal. Dados do Novo Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego, apontam que o Brasil acumulou saldo positivo de 1,13 milhão de empregos com carteira assinada entre janeiro e agosto de 2026. Apenas em agosto, o comércio foi responsável pela criação de 16,5 mil postos de trabalho, enquanto o estado de São Paulo registrou 42,5 mil novas vagas, considerando todos os setores.
No Mauá Plaza Shopping, as contratações devem se concentrar em lojas de vestuário, calçados, acessórios, alimentação e serviços. As oportunidades representam uma alternativa tanto para quem busca a primeira experiência profissional quanto para trabalhadores que desejam retornar ao mercado, com possibilidade de efetivação após o período de maior movimento.
“Esse é um período importante para o comércio e também para quem busca uma oportunidade no mercado de trabalho. As vagas temporárias permitem que novos profissionais adquiram experiência, desenvolvam habilidades e ampliem suas possibilidades de contratação. Para os lojistas, é uma oportunidade de reforçar as equipes e identificar talentos que possam permanecer nas operações após as festas”, afirma Rafael Comenale, Gerente Geral do Mauá Plaza Shopping.
Com a proximidade das principais datas comerciais do último trimestre, os estabelecimentos intensificam o planejamento das equipes para atender ao crescimento do fluxo de consumidores. O shopping apoia os lojistas durante esse período, mas as contratações são conduzidas diretamente por cada operação, que define os requisitos, as etapas de seleção e o calendário de admissão de acordo com suas necessidades.
Dessa forma, não haverá um processo seletivo único e os interessados devem acompanhar a divulgação das vagas e os canais de recrutamento disponibilizados pelas próprias lojas. A possibilidade de efetivação dependerá do desempenho dos profissionais e da demanda de cada estabelecimento após o encerramento da temporada.
