O Zé Delivery, startup de entrega de bebidas da América Latina, abre o primeiro programa de estágio online, com foco no desenvolvimento dos estudantes, para início em 2021. A ação, chamada ZEstágio, foi desenvolvida pelos próprios estagiários da empresa, que hoje são em 200 colaboradores, e vai contratar 15 jovens para áreas de Engenharia de Software, Marketing, Dados, Produtos, Gente, Operações, entre outras.
Para participar é preciso estar no último ou no penúltimo ano dos cursos de graduação, técnico ou tecnológico, ter a partir de 18 anos e mobilidade para trabalhar em São Paulo, assim que a empresa retornar ao escritório, após o período de trabalho remoto. As inscrições devem ser feitas no site vemser.ze.delivery ,entre os dias 28 de setembro e 19 outubro.
O ZEstágio pretende oferecer oportunidade de aprendizado para os candidatos, desde valores da empresa, cultura de startup, até o propósito do uso das metodologias ágeis, com o porquê dos times de trabalho se organizarem de maneira matricial, em squads e tribos. O processo permite que o jovem saiba mais sobre quem são as pessoas que lideram as diferentes frentes do Zé e quais são as metodologias e os rituais que garantem a fluidez da comunicação para que todos atuem com autonomia e responsabilidade.
Na primeira etapa, os candidatos irão selecionar o desafio que tem mais a ver com suas habilidades e o que gostam de fazer, além de passarem por uma imersão na cultura e valores do Zé. “Faremos uma seleção às cegas, onde os cursos e universidades serão questionados apenas ao fim do processo seletivo. Queremos que os candidatos possam mostrar quem são, o que gostam de fazer e como se identificam com o Zé”, comenta Mariana Assis, head de People Design do Zé Delivery.
A startup investe em processos seletivos democráticos, inclusivos e rápidos para gerar a melhor experiência aos candidatos. “Nos últimos meses, unimos nossas forças para entender como melhorar nossos processos, já que com o isolamento social muita coisa mudou. Para o ZEstágio, também trouxemos esses aprendizados, com o objetivo de proporcionar uma troca entre nós e todos os participantes, e foco na aderência à nossa cultura, no senso de dono, colaboração e a autonomia com responsabilidade”, reforça Mariana.