Em meio aos diversos grupos impactados pela pandemia do novo coronavírus no País, os desempregados se viram ainda mais prejudicados diante do avanço da doença. Atualmente, existem no Brasil 11,6 milhões de pessoas sem emprego.
Gisele Maiara, de 28 anos, é uma delas. Sem trabalho há um mês, a administradora de empresas teme pelo tempo que levará para conseguir uma nova recolocação. “Como a recomendação é para evitar aglomerações, penso que será mais difícil conseguir um novo emprego. Não sei o que vou fazer neste momento”, afirma. “Os colaboradores já estão de home office e acho difícil as empresas realizarem novas entrevistas e contratações nas próximas semanas”, acrescenta.
Para auxiliar pessoas que, assim como Gisele, estão em busca de recolocação profissional, Larissa Ruza, coordenadora de Marketing de Recrutamento da Connekt, plataforma de recrutamento digital, separou cinco dicas práticas:
1 – É preciso lembrar: não se desespere. “O desespero faz com que não encontremos saídas, transforma qualquer caminho em labirinto. Mesmo sendo difícil, tente racionalizar a situação e transformar a sua ansiedade em ação”, diz a profissional.
2 – O período de quarentena é um ótimo momento para criar ou reforçar rede de contatos profissionais. Notifique que está em busca de um emprego aos mais próximos, em redes sociais e grupos de Whatsapp. “Participe de comunidades virtuais com interesses relacionados à sua área de atuação e compartilhe conhecimentos. Conecte-se, comente e se faça visível”, afirma Larissa.
3 – Ainda sobre o universo digital, é importante entender que ele é aliado nesse momento. As maiores empresas estão inseridas nas redes sociais e divulgam suas vagas em sites e plataformas de emprego. “Se torne um pesquisador, busque por oportunidades relacionadas ao seu objetivo de carreira e se inscreva nas oportunidades que fizerem mais sentido para você”, conta a especialista.
4 – Busque por canais que permitam fazer um processo seletivo digital. “Muitas plataformas possibilitam que você faça entrevistas e testes da sua casa, com seu próprio celular. As áreas de RH continuam a avaliar candidatos e quem conseguir utilizar mais rápido o digital com certeza sairá na frente nesse período”, explica.
5 – Por fim, a especialista recomenda ajudar quem mais precisa. “Se conhece alguém que, assim como você, está em busca de uma nova chance, compartilhe oportunidades. Eduque as pessoas para utilizarem a internet de uma forma colaborativa nesse período”, diz.