Ao longo dos últimos três anos os servidores de São Bernardo só tiveram conquistas no que diz respeito às condições de trabalho, às reposições de perdas e aumentos salariais e às garantias sindicais e constitucionais dos trabalhadores.
Já em março do primeiro ano de governo foi constituída a Mesa Permanente de Negociação Salarial, de composição paritária, com três representantes dos servidores e três representantes da Administração.
A seguir foi estabelecida data-base para a categoria e negociado o primeiro acordo coletivo de trabalho desde a década de 1990. Foi dada prioridade aos servidores de mais baixos salários, beneficiados pelo piso municipal, que garantiu significativo aumento salarial de 70,54%, a mais de 1,5 mil servidores.
Em 2010, a categoria aprovou acordo que zerou as perdas salariais dos últimos cinco anos, a contar de março de 2005, por alteração de referências e garantiu aumento real de salário a grande parte dos servidores.
No ano passado, o sindicato e a Administração negociaram acordo coletivo com validade por 2 anos que assegurou a reposição de perdas de 2010 e 2011, pelo INPC, além de R$ 1.100,00 em abonos salariais. O acordo, aprovado em assembleia da categoria, vai garantir, já em março de 2012, entre reposição de perdas e aumento real de salário, um ganho de cerca de 10% na remuneração.
A categoria dos Guardas Civis Municipais, dentre todas, foi a que teve maiores avanços uma vez que conquistou estatuto próprio que instituiu carreira para seus membros, garantindo ascensão funcional com base em concursos internos.
A efetivação das promoções previstas na carreira de GCM permitiu uma real elevação de salário, com variação de 28% a 107%, para 349 integrantes da corporação. Com as promoções e o ajuste que será concedido em março, os salários dos nossos GCMs passará a variar de R$ 1.851,53 (GCM 2ª Classe) a R$ 6.103,61 (inspetor).
Em 3 anos de relação entre os servidores e a Administração, a categoria conquistou avanços, como instituição de Mesa Permanente de Negociação; instituição de data-base (1º de março); redução da carga horária máxima de 44 horas para 40 horas semanais sem redução de salário; piso municipal de salário, um aumento cerca de 70,54% (passou de R$ 516,00 em fevereiro de 2009 para cerca de R$ 880,00 em março de 2012); reposição de perdas salariais de fevereiro de 2005 a março de 2010; R$ 1.100,00 em abonos salariais no ano de 2011; reposição de perdas salariais pelo INPC no período de março de 2010 a fevereiro de 2012; e aumento real de salário de 1% em março de 2012 (que garante cerca de 10% de aumento sobre fevereiro de 2012).
A Administração vai cumprir a sua parte no acordo de 2011/2012 e, assim, espera reciprocidade por parte da categoria.
***José Agnaldo Beghini de Carvalho é secretário de Administração de São Bernardo
Fonte: AE